Pas Facile de trouver un emploi quand on est senior…
L’activité des seniors en France est l’un des plus bas dans toute l’Europe. En effet le taux d’activité des personnes agées entre 55 et 64 ans s’élèvent à 38.9%. Toutefois il ne faut pas soumettre l’idée que cela vient d’eux. C’est tout d’abord à cause des clichés; les seniors auraient un coùt trop élevé pour les sociétés, et ils sont considérés parfois comme trop lent. Cependant on admet aujourd’hui une évolution dans les mentalités. Vous trouverez ici quelques conseils pour vous aider dans votre recherche d’emploi, et ce peu importe le domaine; emploi banque ou tout autre domaine.
« Je suis senior, je vaux de l’or ! », telle est la devise de François Humbert, qui, après avoir été licencié à l’âge de 44 ans, a créé Cadres Seniors Consulting, l’un des premiers cabinets de recrutement spécialisés. « En effet, même s’il est très difficile de se retrouver au chômage après un certain âge, il faut venir en force de frappe, se positionner en offreur de services et pas en demandeur d’emploi. Parce qu’être senior, c’est avant tout une question de compétences et d’expérience », explique François Humbert.
Une expérience qui se paye mais qui selon lui doit également être présentée comme un atout sur le plan financier : « un senior est directement opérationnel et reste longtemps dans une entreprise. Cela dit, il doit faire quelques concessions sur ses prétentions salariales, de 20 % à 30 % de moins, notamment en période de crise. » Se valoriser, c’est également faire un bon CV, qui reprendra l’essentiel de ses compétences en quelques lignes avant le détail chronologique. « Bien souvent, les seniors n’ont pas l’habitude de faire un CV ; il est préférable de se faire aider. »
Quant à la question de mentionner l’âge ou pas, les candidats décrocheraient plus facilement un entretien en l’omettant. Mais d’après le spécialiste des seniors, « il vaut mieux le dire dès le départ et l’assumer. »
La constitution d’un réseau est également primordiale pour une recherche efficace et pour garder le moral : salons professionnels, réseaux sociaux sur Internet, mais aussi associations spécialisées comme Objectif 50 par exemple. « Je conseille de cibler les PME/PMI, voire les TPE car ce sont elles qui embauchent le plus de seniors actuellement », précise François Humbert. Enfin, en attendant de décrocher un CDI, effectuer des missions à court terme, en CDD ou en intérim peut constituer une solution temporaire…